ASMEBI

L’Association romande des métiers de la bijouterie, ASMEBI, se réjouit de compter Sekoia parmi ses membres et de disposer de son savoir-faire.
Nous sommes heureux de collaborer avec une société qui combine l’expertise avec des valeurs que nous partageons et qui nous sont chères.
Passion, engagement, formation, qualité, collectivité sont autant de termes qui résonnent à nos oreilles pour, nous l’espérons, longtemps encore !

suissetec

suissetec se réjouit de compter, parmi ses enseignants, des membres de Sekoia.
Depuis quelques années déjà, Sekoia est en effet en charge du module « Ressources humaines » faisant partie du diplôme fédéral de projeteur sanitaire, maître sanitaire, maître ferblantier et maître chauffagiste.
Tout comme nos élèves, nous sommes heureux de cette collaboration, adaptée à notre secteur d’activité et aux participants. Nous recommandons Sekoia pour son expertise en RH.

FAECL

Située sur le campus de l’Université de Lausanne et de l’EPFL, la Fondation d’Accueil de l’Enfance du Campus L (FAECL) accueille plus de 200 enfants de la naissance à l’entrée à l’école obligatoire et dans une UAPE 1-2 Harmos.

Ce sont en permanence entre 70 et 80 personnes qui travaillent au Centre de Vie Enfantine (CVE)  « Le Polychinelle » et à l’UAPE « Polykids-Unimômes ».

Nous avons fait appel à Sekoia Services SA, spécialisée, entre autres, dans le domaine des Ressources Humaines, en lui confiant le mandat suivant :

• Remise à jour du règlement du personnel
• Établissement d’un guide du collaborateur
• Optimisation des dossiers du personnel
• Recommandations RH

Nous nous félicitons de cette collaboration active dans le respect des uns et des autres, qui se poursuit aujourd’hui encore sous les meilleurs auspices.

SCS consulting solutions

J’aime définir SCS consulting solutions comme « une boutique d’implémentation de projets ». Nos équipes de consultants travaillent principalement dans le domaine de la santé et de la finance.

En tant qu’employeur privilégié, je suis conscient de ma responsabilité sociale et, lorsque Sekoia Services SA m’a proposé d’accueillir au sein de notre structure un stagiaire en réinsertion professionnelle pour lui permettre de valider son nouveau métier, j’ai immédiatement accepté.

En quelques mois, nous avons vu ce stagiaire motivé monter en compétences et nous nous plaisons à reconnaître en lui aujourd’hui un réel collaborateur.

Cette première expérience me conforte dans le fait qu’accompagner un stagiaire vers une nouvelle profession ou tout simplement l’aider à reprendre confiance après une rupture professionnelle est un véritable échange bénéfique pour tous.

D’ores et déjà, je me réjouis d’avoir la possibilité d’accueillir en fonction de notre croissance d’autres stagiaires.

Godetproduction – Publicium

L’entreprise SEKOIA a pris contact avec ma société pour établir un partenariat dans le cadre du repositionnement professionnel d’une personne atteinte émotionnellement. J’ai donné mon accord pour un stage de 6 mois.

Cette personne, a été suivie plusieurs mois par l’équipe SEKOIA avant de nous être proposée et se trouve aujourd’hui parfaitement intégrée dans notre structure d’organisation. Plusieurs tâches lui sont confiées au quotidien, qu’elle mène à bien avec rigueur et facilité. Il est évident qu’à terme, cette personne sera parfaitement autonome, et je pense que l’équipe SEKOIA maîtrise pertinemment le suivi des missions humaines qui leur sont confiées.

Merci encore pour votre confiance à notre égard.

TOPNET SA

En notre qualité d’entreprise-partenaire de Sekoia Services SA, nous accueillons régulièrement des stagiaires au sein de nos différents départements. Il est vrai que cela demande un investissement « temps » au départ pour notre entreprise qui doit souvent les former ou valider leurs compétences mais cela s’avère dans la plupart des cas très bénéfique car nous pouvons compter sur des stagiaires motivés, soucieux de se réinsérer dans la vie professionnelle et capables d’apporter un réel soutien à nos équipes. Certains d’entre eux se voient au terme de leur stage confier un poste en CDI. C’est un bon moyen pour nous de valider des recrutements avec des employés déjà mis en situation ; dont l’attitude et les compétences ont été éprouvées. Le suivi et l’accompagnement de Sekoia tout au long de ces stages facilite grandement l’intégration des stagiaires tout en nous déchargeant complètement du suivi avec les assurances sociales. Cela nous offre aussi la possibilité de maintenir une relation employé-employeur neutre et impartiale, sans devoir entrer dans les détails de la problématique de santé de nos stagiaires. De ce fait, la confidentialité des données médicales est préservée ce qui offre à nos stagiaires le loisir de parler ou non de leur situation.

ID Quantique (IDQ)

ID Quantique est une entreprise en fort développement, qui a vu son équipe passer d’une dizaine de personnes à plus de 50 employés.

Du fait de ce développement, les processus RH qui avaient été créés en interne ont atteint leurs limites.

Sekoia nous a assistés pour analyser la situation, formaliser les processus ainsi que les adapter au développement de la société.

Nous avons beaucoup apprécié le professionnalisme de l’équipe de Sekoia, ainsi que sa capacité à proposer des solutions adaptées à notre réalité.